क्या कॉर्पोरेट्स में मानव संसाधन विभागों के लिए डिजिटलीकरण अगली बड़ी बात है?


राज एन फनी द्वारा

मानव संसाधन विभाग, बहुत पहले विभाग है कि एक कर्मचारी एक संगठन में प्रवेश के दौरान सामना करता है और निश्चित रूप से, बहुत ही अंतिम विभाग जो एक कर्मचारी अपने निकास पर से निपटेगा, हाल के वर्षों में एक गतिशील बदलाव आया है। आज, रणनीतिक विकास की योजना और ड्राइविंग में मानव संसाधन की भूमिका प्रौद्योगिकी या व्यावसायिक नेतृत्व के रूप में महत्वपूर्ण है।

केपीएमजी की एक रिपोर्ट ने डिजिटल एचआर क्रांति की दिशा में चुनौतियों का खुलासा किया। 64 देशों के सर्वेक्षण के 1200 वैश्विक एचआर अधिकारियों में से, 39% फॉरवर्ड लुकिंग और आत्मविश्वास से भरे मानव संसाधन नेता अप्रचलित मॉडलों को फिर से परिभाषित करने और एनालिटिक्स, डिजिटल श्रम और एआई जैसी प्रौद्योगिकियों को लागू करने के लिए संसाधनों और अंतर्दृष्टि का उपयोग कर रहे हैं। इससे पहले, एचआर प्रबंधकों ने अपने डेटा को भौतिक रूप से संग्रहीत करने के लिए उपयोग किया था, हालांकि, चूंकि प्रत्येक कर्मचारी के पूरे डेटा को अब डिजिटल रूप से संग्रहीत करने की आवश्यकता है, इसलिए अधिकांश एचआर नेता भ्रमित और अभिभूत रहते हैं।

जैसा कि कंपनियां बढ़ने की योजना बना रही हैं, एचआर का डिजिटलीकरण और भी अधिक प्रचलित हो रहा है। बड़े संगठन अपने एचआर और पेरोल सेवाओं का प्रबंधन करने के लिए अपने पारंपरिक ऑपरेटिंग सिस्टम और पूरी तरह से स्वचालित, डिजिटल प्लेटफार्मों के लिए चयन कर रहे हैं। मानव पूंजी प्रबंधन (HCM) आंदोलन के आगमन के साथ, यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है स्वचालन और डिजिटलीकरण HCM प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में सबसे आगे बढ़ रहा है।

व्यवसाय सभी रुझानों की खोज और प्रतिक्रिया के बारे में है, मानव संसाधन विभाग को डिजिटाइज़ करना एक प्रवृत्ति है जिसे आप याद नहीं करना चाहते हैं। सास-आधारित समाधान आपके एचआर टीम के हाथों में बड़ा डेटा, सहयोगी डैशबोर्ड, सुलभ विश्लेषिकी और ठोस अंतर्दृष्टि रखता है। यह उन्हें शीर्ष-लाइन प्रदर्शन में सुधार करने के लिए शिक्षित सिफारिशें प्रदान करने की क्षमता देता है। अब, एचआर एक ही स्थान पर पेरोल प्रसंस्करण, लाभ प्रशासन, मानव संसाधन संसाधन प्रबंधन और श्रम कानून अनुपालन को ट्रैक और मॉनिटर कर सकता है। और, वे समझ सकते हैं कि वे शक्तिशाली विश्लेषण और रिपोर्टिंग टूल के माध्यम से क्या ट्रैक कर रहे हैं जो डेटा सटीकता प्रदान करते हैं।

डिजिटल एचआर के शीर्ष 5 लाभ:

डेटा विश्लेषण

एचआर अधिकारियों ने डेटा और एनालिटिक्स के महत्व को समझना और मूल्य देना शुरू कर दिया है और यह किसी संगठन के राजस्व विकास को कैसे प्रभावित कर सकता है।

जल्दी काम पर रखने वाला

संग्रहीत डेटा त्वरित काम पर रखने, फेरबदल और टीम अंतराल को भरने में मदद कर सकता है। डिजिटल उपकरण जो मानव संसाधन विकास के डिजिटलीकरण के साथ उपलब्ध हैं, डेटा-चालित विचलन प्रक्रिया और एक व्यक्तिगत, एआई-आधारित ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम में मदद करता है।

कर्मचारी को पुरस्कृत करना और पहचानना

कर्मचारी आज, ग्राहकों के रूप में व्यवहार किए जाने की उम्मीद करते हैं और वे चाहते हैं कि उनका नियोक्ता डिजिटल काम के माहौल में आने पर उन्हें एक समान उपयोगकर्ता अनुभव प्रदान करे।

स्वयं सेवा डैश बोर्ड

यह एक बेहतर कर्मचारी अनुभव के अनुरूप है, लेकिन इसके मानव संसाधन पक्ष पर ध्यान केंद्रित किया गया है। जैसे कर्मचारी अपने पेशेवर ईमेल और कार्यभार को कैसे और कब प्रबंधित करते हैं, यह चुनना पसंद करते हैं, वे अपने एचआर डेटा का प्रबंधन करना चाहते हैं।

प्रतिभा को पहचान

उपलब्ध डिजिटल उपकरण एक कर्मचारी के योगदान को दर्शाता है और उनकी ताकत और कमजोरियों को इंगित करता है। चिंता के क्षेत्र, ऐसी सभी जानकारी बढ़ाने के क्षेत्र एक बटन के क्लिक पर उपलब्ध हैं। इसके माध्यम से एचआर टीम अगले एल और डी पाठ्यक्रम पर एक शिक्षित निर्णय ले सकती है और भविष्य के नेताओं को भी चुन सकती है।

तो आप किसका इंतज़ार कर रहे हैं? डिजिटल एचआर योजना बनाएं जो आपके व्यवसाय के मानव पूंजी प्रबंधन को नए डिजिटल ट्रेंड में लॉन्च करने में मदद करेगी।

लेखक ज़ैगले के संस्थापक हैं।





Source link

Leave a Comment