भारत में लिंग आधारित पूर्वाग्रह की तुलना में आयु आधारित पूर्वाग्रह अधिक प्रमुख हैं इंक: जॉबजब सर्वे


• 33% भारतीय कर्मचारियों ने कार्यस्थल पर उम्र आधारित पूर्वाग्रह का सामना किया है, पाया जॉबजब सर्वे विभिन्न क्षेत्रों में काम करने वाले 1,942 कर्मचारी
• 17% ने कहा कि उन्होंने अपनी शारीरिक बनावट के कारण पूर्वाग्रह का सामना किया, 15% ने कहा कि उन्हें संस्कृति / धर्म-आधारित पूर्वाग्रह का सामना करना पड़ा, उसके बाद 14% लोगों ने कहा कि उन्होंने लिंग पूर्वाग्रह का सामना किया है
• केवल 24% कर्मचारियों ने कहा कि उनके संगठन में LGBTQ या विशेष रूप से abled नेता हैं जो सी-सूट स्तर पर हैं

ageism‘भारतीय कार्यस्थलों पर नया बदमाश है, लिंग पूर्वाग्रह और यहां तक ​​कि होमोफोबिया जैसे पूर्वाग्रहों पर काबू पाने के लिए। लगभग 33% भारतीय कर्मचारियों ने अपने कार्यस्थल पर उम्र-आधारित पूर्वाग्रह का सामना किया है, इसके बाद 17% लोगों ने अपने शारीरिक बनावट के कारण पूर्वाग्रह का सामना किया और 15% अन्य जिन्होंने अपनी संस्कृति / धर्म के आधार पर पूर्वाग्रह का सामना किया, जॉबबज द्वारा किया गया एक सर्वेक्षण मिला। । लिंग आधारित पूर्वाग्रह 14% के साथ तीसरे पायदान पर खड़ा था और दावा किया कि उन्हें अपने लिंग के कारण पूर्वाग्रह का सामना करना पड़ा।

जॉबबज, एक नियोक्ता रेटिंग और टाइम्सजॉब्स द्वारा समीक्षा मंच, भारतीय कार्यस्थलों पर पूर्वाग्रह और विविधता की बारीकियों को समझने के लिए 1,940 कर्मचारियों का सर्वेक्षण किया गया, और प्रतिक्रियाओं ने संकेत दिया कि ‘उम्रवाद’ अर्थात ‘किसी व्यक्ति के खिलाफ पूर्वाग्रह उसकी उम्र के कारण’ एक बड़ा मुद्दा है। भारतीय संगठनों में लिंग आधारित पूर्वाग्रह की तुलना में। यह एक झटका के रूप में आता है क्योंकि ज्यादातर कंपनियों के कर्मचारियों के वर्तमान मिश्रण में बेबी बूमर्स, जनरल एक्सएंडवाई और मिलेनियल्स शामिल हैं। यह जनसांख्यिकी काफी हद तक बदलने जा रही है क्योंकि आने वाले वर्षों में अधिक सहस्त्राब्दी कार्यबल में शामिल हो जाएंगे, और भारत इंक के लिए n उम्रवाद ’की खबर नहीं है।

इस सर्वेक्षण में अधिकांश उत्तरदाताओं का संबंध आईटी क्षेत्र (23%) से था, इसके बाद क्रमशः विनिर्माण (20%), हेल्थकेयर (10%) और बीपीओ (8%) क्षेत्र थे। आयु वर्ग के संदर्भ में, अधिकांश उत्तरदाता 25-34 वर्ष के थे।

उत्तरदाताओं के प्रोफ़ाइल विभाजन और उनकी प्रतिक्रियाओं के आधार पर, हम संक्षेप में बता सकते हैं कि युवा कर्मचारी अपनी उम्र के कारण भेदभाव महसूस करते हैं।

यहां बताया गया है कि कर्मचारियों ने कुल मिलाकर पक्षपात कैसे किया:

इन निष्कर्षों पर टिप्पणी करते हुए, TimesJobs और TechGig के बिजनेस हेड, संजय गोयल ने कहा, “यह धारणा कि ‘विविधता’ महिलाओं के बराबर है, लंबे दफन हैं। इसलिए JobBuzz सर्वेक्षण ने कार्यस्थल पूर्वाग्रह और विविधता को परिभाषित करने वाले महीन पहलुओं को छुआ। सर्वेक्षण के निष्कर्षों से पता चलता है कि इंडिया इंक शारीरिक बनावट, संस्कृति / धर्म, लिंग और नस्ल से अधिक आयु पर आधारित है। ये नए क्षेत्र हैं जहां मानव संसाधन प्रबंधकों और नियोक्ताओं को अपना ध्यान केंद्रित करना चाहिए। पहले कंपनियों ने पुरुषों और महिलाओं को बराबर लाने पर ध्यान केंद्रित किया और वहां बहुत सारे काम हुए। लगभग 79% सर्वेक्षण उत्तरदाताओं ने कहा कि वे अपने लिंग के कारण पदोन्नति से वंचित नहीं थे। और 62% उत्तरदाताओं ने बताया कि #Metoo आंदोलन ने कार्यस्थलों को महिलाओं के प्रति अधिक संवेदनशील बना दिया। अब यह कार्य जॉबबज सर्वेक्षण द्वारा इंगित अन्य क्षेत्रों में स्थानांतरित होना चाहिए।

विशेष रूप से विकलांग या एलजीबीटीक्यू सी-सूट नेता के लिए कोई जगह नहीं:

जॉबबज सर्वेक्षण ने पूछा कि उनके सी-सूट नेताओं में से कोई भी कर्मचारी एलजीबीटीक्यू या विशेष रूप से विकलांग था, और अधिकांश (76%) उत्तरदाताओं ने कहा कि ‘नहीं’। यह इंगित करता है कि इन पेशेवरों की स्वीकृति अभी भी बोर्डरूम में बे है।

यह भारत में ज्यादातर भारत के लोगों की दुनिया है:

जब उनके कार्यस्थल पर कर्मचारियों की संरचना के बारे में पूछा गया, तो अधिकांश (62%) उत्तरदाताओं ने कहा कि यह ‘अधिक पुरुष और कम महिलाएं’ हैं। अगले 21% ने कहा कि उनके पास पुरुषों और महिलाओं की समान संख्या है। शेष 17% उत्तरदाताओं – कम से कम सर्वेक्षण समूह में – उन्होंने कहा कि उनके कार्यस्थल पर अधिक महिलाएं और कम महिलाएं थीं।

कर्मचारियों का कहना है कि पुरुष v / s महिलाओं के बीच कोई वेतन अंतर नहीं है:

हालांकि अधिकांश मीडिया रिपोर्टों में कहा गया है कि पुरुषों और महिलाओं के बीच एक लिंग अंतर अभी भी मौजूद है, जॉबजब द्वारा सर्वेक्षण किए गए समूह ने अन्यथा महसूस किया। लगभग 73% उत्तरदाताओं ने कहा कि लिंग संबंधी विचारों के कारण कोई वेतन असमानता नहीं थी, और केवल 27% ने कहा कि वेतन अंतर मौजूद था।





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